Иногда во время выбора той или иной вакансии кандидаты начинают ссылаться на те или иные отзывы в сети, которые часто приводят к ошибочным решениям из-за отсутствия понимания полной картины.
Чем больше завод или группа заводов (некоторые компании могут иметь по несколько заводов в стране и трудоустраивать до 20 тыс рабочих) и чем больше на нем работает наших соотечественников, тем больше Вы найдете плохих отзывов. Есть заводы, нанимающие наших последние 10 лет, на которые ежегодно приезжает по несколько тысяч наших рабочих. При таких объемах трудоустройства, за 10 лет на таких заводах отработали десятки тысяч наших соотечественников, поэтому если Вы найдете даже 100 негативных отзывов, это будет меньше 1% от общего числа . Остальные 99% – все устроило. Поэтому на больших заводах – негативный отзыв это маржинальная погрешность, а не правило.
Какие факторы могут повлиять на негативный опыт работы?
Менеджмент среднего звена – непосредственное руководство на производственной линии или координаторы. На больших предприятиях их поведение и обязанности строго прописаны, и шанс нарваться на какого-то сумасбродного и неконтролируемого персонажа очень низка. Но чем меньше предприятие (100-200 человек, местная или семейная фирма) тем больше шансов, что правил нет и менеджмент страдает от неопытности и плохой организации.
Жилье – чем ближе к столице, тем дороже недвижимость, тем ее меньше для поселения рабочих. И тогда начинаются компромиссы, которые не всех устраивают (нет жилья для пар, стеснённые или неподобающие условия и т.д) Так что не стремитесь на работу в столицу если хотите жить комфортно.
Агентство трудоустройства – на больших заводах наем и правила временного трудоустройства дотошно регулируются внутренними корпоративными правилами и директивами ЕС, применимые ко всем работодателям. Агентство выполняет много обязанностей: организовывает Ваш приезд, поселение, иммиграционные процедуры, начисление и выплаты зарплаты, медстраховка, налоговые и социальные платежи. Это все большая работа в цейтнотном режиме, усложнённая языковым барьером и не все с этим могут справится (что иногда приводит к тем или иным задержкам в выполнении). Большие корпорации работают только с проверенными агентствами, так что шанс что агентство будет себя вести неподобающим образом тоже не велик. Обычно большие заводы работают с несколькими агентствами сразу, поэтому опыт работы человека на заводе через одно агентство, может не иметь ничего с опытом работы на этом же заводе через другое агентство. Так что если Вас не устраивает агентство, просто поменяйте его.
Предприятие – все большие заводы, особенно крупных международных корпораций, построены с соблюдением всех норм и требований ЕС к безопасности производства и охраны труда, что не скажешь часто о маленьких производствах, где новый станок или линия не означает соответствующую охрану труда.
Субъективность автора – читая те или иные негативные отзывы также не забывайте о субъективности и односторонности слов автора, а также ее\его долгосрочном и краткосрочном психологическом и эмоциональном состоянии в момент написания отзыва, влияющем на ее\его мировоззрение, оценку реальности и о отношение к окружающим.
Так на что же тогда обращать внимание при выборе вакансии? Субъективные отзывы не лучший источник информации. Вместо этого выбирайте, прежде всего, завод большой западной корпорации (с глобальным оборотом выше 1 млрд долларов), который находится ближе к городу средней величины (а не работу в столице) если Вы хотите безопасные, современные условия труда и комфортные условия проживания.
У нас есть десятки вакансий (все бесплатные) в Венгрии и Польше на заводах топовых западных корпораций. Звоните нам и мы подберем Вам место следующей работы. Наш страница TempoEast – Работа в Венгрии, Словакии, Польше, Чехии и Румынии и Вайбер + 380 99 454 8807
