Іноді під час вибору тієї чи іншої вакансії кандидати починають посилатися на ті чи інші відгуки в мережі, які часто призводять до помилкових рішень через відсутність розуміння повної картини.
Чим більший завод або група заводів (деякі компанії можуть мати по кілька заводів у країні та працевлаштовувати до 20 тис. робітників) і чим більше на ньому працює наших співвітчизників, тим більше Ви знайдете поганих відгуків. Є заводи, які наймають наших останніх 10 років, на які щорічно приїжджає по кілька тисяч наших робітників. За таких обсягів працевлаштування за 10 років на таких заводах відпрацювали десятки тисяч наших співвітчизників, тому якщо Ви знайдете навіть 100 негативних відгуків, це буде менше 1% від загальної кількості. Інші 99% – все влаштувало. Тому на великих заводах – негативний відгук це маржинальна похибка, а не правило.
Які чинники можуть вплинути негативний досвід роботи?
Менеджмент середньої ланки – безпосереднє керівництво на виробничій лінії або координатори. На великих підприємствах їхня поведінка та обов’язки суворо прописані, і шанс нарватися на якогось навіженого та неконтрольованого персонажа дуже низька. Але чим менше підприємство (100-200 осіб, місцева чи сімейна фірма) тим більше шансів, що правил немає і менеджмент страждає від недосвідченості та поганої організації.
Житло – чим ближче до столиці, тим дорожча нерухомість, тим менше його для поселення робітників. І тоді починаються компроміси, які не всіх влаштовують (немає житла для пар, стиснуті або неналежні умови тощо) Так що не прагніть працювати в столиці, якщо хочете жити комфортно.
Агентство працевлаштування – на великих заводах найм та правила тимчасового працевлаштування ретельно регулюються внутрішніми корпоративними правилами та директивами ЄС, які застосовуються до всіх роботодавців. Агентство виконує багато обов’язків: організовує Ваш приїзд, поселення, імміграційні процедури, нарахування та виплати зарплати, медстрахування, податкові та соціальні платежі. Це все багато роботи в цейтнотному режимі, ускладненої мовним бар’єром і не всі з цим можуть впоратися (що іноді призводить до тих чи інших затримок у виконанні). Великі корпорації працюють тільки з перевіреними агентствами, так що шанс що агентство поводитиметься неналежним чином теж не великий. Зазвичай великі заводи працюють з кількома агентствами відразу, тому досвід роботи людини на заводі через одне агентство може не мати нічого з досвідом роботи на цьому ж заводі через інше агентство. Отже, якщо Вас не влаштовує агентство, просто поміняйте його.
Підприємство – все великі заводи, особливо великих міжнародних корпорацій, побудовані з дотриманням усіх норм і вимог ЄС щодо безпеки виробництва та охорони праці, що часто не скажеш про маленькі виробництва, де новий верстат чи лінія не означає відповідної охорони праці.
Суб’єктивність автора – читаючи ті чи інші негативні відгуки також не забувайте про суб’єктивність і однобічність слів автора, а також її \його довготривалому і короткостроковому психологічному і емоційному стані в момент написання відгуку, що впливає на її\його світогляд, оцінку реальності і про ставлення до оточуючих.
То на що тоді звертати увагу при виборі вакансії? Суб’єктивні відгуки не найкраще джерело інформації. Натомість обирайте, перш за все, завод великої західної корпорації (з глобальними річними продажами вище 1 млрд доларів), яке знаходиться ближче до міста середньої величини (а не роботу в столиці), якщо Ви хочете безпечні, сучасні умови праці та комфортні умови проживання.
Ми маємо десятки вакансій (усі безкоштовні) в Угорщині та Польщі на заводах топових західних корпорацій. Телефонуйте нам, і ми підберемо Вам місце наступної роботи. Наша сторінка в Фейсбуці TempoEast – Робота в ЄС і Вайбер\Ватсапп\Телеграм + 380 99 454 8807
