Оператори виробництва пластмасових компонентів паливних систем авто на заводі Plastic Components Fuel Systems (Magnetii Mareli) в м. Sosnowiec, Польща

Пари, чоловіки та жінки до 60 років.

Завдання працівників: Забезпечення виробництва згідно до вимог якості та кількості; Дотримування стандартів, обслуговування машин, дбалість про машини. Фізична робота, пов'язана з виготовленням пластмасових компонентів паливних систем авто. Запуск машин, перевірка готових елементів

Працедавець: одне з великих міжнародних агентств тимчасового працевлаштування в Польщі.

Місце роботи: місцеве підприємство є частиною великого Европейского виробника авто запчастин.

Організація підприємства: Приміщення підприємства теплі. Можливість скористатись їдальнею (автомати с кавою, чаєм). Перерва на обід 20- 30 хв.

Графік роботи: На підприємстві діє наступний графік роботи: 3 зміни (6-14; 14-22; 22-6);

Заробітна плата: 16,12 зл брутто + премія від основной ставки 20%= 19,34 зл.брутто за годину; понаднормовий час залежно від обсягу роботи (перші 2 години 50% потім 100% в суботу 100% неділя 150%
1.100% зарплати-за понаднормову роботу: вночі; суботу, неділю та святкові дні, не призначені для працівника, у відповідності з чинним графіком робочого часу і у вихідний день, наданий працівнику в обмін на роботу в неділю або святкові дні, згідно з чинним графіком робочого часу;
2.120% винагороди - за роботу в години понаднормовий вихід у колективну суботу (якщо працівник працює понад 80 годин у колективні суботи протягом року)
3.50% винагороди - за понаднормову роботу, що припадає на будь-який день, окрім зазначеного у пункті 1. Роботодавець також може замість зазначеної грошової допомоги надавати працівникові відпустку з роботи.

Інші надбавки до зарплати:
(наприклад, допомога на зміну, допомога на відвідування) Еквівалент за прання одягу 25,13 злотих; доплата за роботу в безпосередньому виробництві, 80 злотих

Премія якості, що виплачується щокварталу пропорційно відпрацьованих місяців; премія, відпустка-оплачується в липні Святкова премія виплачується в грудні.
Надгодини:
Кожен працівник, після того як набереться досвіду, може попросити керівника лінії залишитись на наднормові години.

Аванс
Роботодавець може видати аванс після першої неділі роботи. Робітнику рекомендовано мати при собі 500 зл на те щоб покрити особові витрати, до отримання першої зарплатні.

Зарплата виплачується банківським переказом до 10-го числа кожного місяця, наступного за місяцем, протягом якого була виконана робота, і якщо зазначений день є банківським відпусткою, то зарплата сплачується в попередній день. Якщо працівник не має банківського рахунку, то зарплата сплачується через систему автоматичного розрахунку в Банк Пекао. Зарплату можна отримати особисто в будь-якому відділенні Банку Pekao S.A., надавши посвідчення особи або паспорт (якщо такий документ був зазначений у особистій анкеті як документ для підтвердження ідентичності).

Проживання: Заклад надає працівниками безкоштовне житло (хостел), в якому проживає в середньому від 2-5 чоловік в кімнаті. Житло укомплектоване необхідними для життя пристроями та має всі необхідні умови для життя працівників.

Довіз до роботи: Довіз до місця праці –міським автобусом (проіздний 130 злотих). Роботодавець прикладає максимум зусиль, щоб знайти житло поблизу підприємства.

Відпустка – За кожні пропрацьовуванні 30 днів робітник отримує 2 дня оплаченої відпустки.

Соціальний та медичний захист за рахунок роботодавця. Обов'язковим є реєстрація номеру PESEL, а також реєстрування лікарняної карти у найближчому Державному Медичному Закладі!

Знання іноземної мови не потрібно

Документи потрібні для виїзду на роботу. Кандидати, що мають візу, виїжджають за старим запрошенням. Кандидати, що мають біометричний паспорт, отримують від роботодавця освідчення чи рекомендаційний лист.

Продовження терміну перебування на території Польщі: Агенція працевлаштування в Польщі зацікавлена, щоб працівники зостались на території Польщі як можна довше. В зв’язку з цим агенція допомагає в виготовлені Карт Побуту (виготовлення карти Побуту триває від 6-9 місяців), а також робить Запрошення для наступного приїзду працівників та їх родин.

Працівник від'їжджає з України за кордон самостійно за власні кошти.